비전 및 전략
(주)세우엔지니어링은 기업의 경제적, 사회적, 환경적 책임을 다하며,
하나뿐인 지구를 지키고 지속가능한 내일로 나아가기위해 노력합니다.
지속가능발전목표(SDGs) 이행
(주)세우엔지니어링은 글로벌 기업 시민으로서 UN의 지속가능발전목표(SDGs, Sustainable Development Goals)와 부합하는 경영전략을 적극적으로 추진하고 있습니다.
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지속가능발전목표(SDGs)란?
UN은 전 세계적으로 지속가능한 사회를 건설하기 위해
2015년 9월 UN총회에서 2016년부터 2030년까지 국제사회가 함께 달성해 나가야 할 최대 공동 목표인
SDGs(Sustainable Development Goals)를 채택하였습니다.
SDGs는 빈곤과 기후변화 대응, 불평등 해소, 경제성장 등 17개 목표와 169개의 세부 목표를 정의하고 있습니다.
지구 상에서 빈곤을 종식하고 존엄성 있는 삶과 모두를 위한 기회를 창출하기 위해 정부, 기업 그리고
시민사회가 전 세계적인 행동을 취할 것을 촉구하는 구체적인 목표 체계입니다.
지속가능경영 관리 체계
글로벌 수준의 준법정신 인프라 구축을 통한 컴플라이언스 시스템 운영
투명하고 공정하며
합리적인 경영문화 확립
친환경 설비투자와 제품개발 및 선제적인 안전보건 관리 체계의 강화
전략적 사회공헌 프로그램 시행을 통한 기업이미지 제고와 대외 신뢰도 향상
공정한 거래관계 조성과
파트너사의 경쟁력 강화 지원
인권경영헌장
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이에 우리는 인류의 삶에 가치를 더하는 기업으로 거듭나기 위하여 경영활동 및 사업수행 과정에서 모든 임직원이 준수하여야 하는 올바른 행동 및 가치 판단의 기준으로서 다음과 같이 (주)세우엔지니어링 인권경영헌장’을 제정합니다.
본 헌장은 UN 세계인권선언, UN 기업과 인권에 관한 이행원칙, OECD 다국적 기업 가이드라인, UN 아동권리협약을 비롯한 국제 인권 원칙과 규범에 근간을 두고 있습니다. 우리는 본 헌장을 성실히 준수하고 실천할 것을 다짐합니다.
- 우리는 경영을 함에 있어 모든 인간의 존엄과 가치를 존중하며, 인권경영을 최우선으로 합니다.
- 우리는 UN 세계인권선언, UN 기업과 인권에 관한 이행원칙, OECD 다국적 기업 가이드라인, 국제 인권 원칙과 규범 등 인권에 대한 국제기준 및 규범을 존중합니다.
- 우리는 인간의 존엄과 가치가 경영 활동 전반에 구현되고, 조직 내 문화로 정착될 수 있도록 인권경영체계를 비롯한 관련 제도 및 정책을 수립하여 실행합니다.
- 우리는 사회적 약자의 인권 보호 및 증진을 위하여 노력하며, 고객, 유관기관 및 파트너사, 지역사회 등 모든 이해관계자와 임직원의 인권을 존중합니다.
- 우리는 인종, 성별, 학력, 연령, 장애, 종교, 출생지, 정치적 견해 등을 이유로 고용 및 업무에서 차별하지 않으며, 상호존중 및 배려하는 조직문화를 지향합니다.
- 우리는 어떠한 형태의 강제노동 및 아동노동도 허용하지 않으며, 사업을 수행하는 국가의 법령과 국제 기준으로 정해진 근로 최저 연령을 준수합니다.
이상과 같이 인권경영의 정착과 확산을 위해 최선을 다할 것을 다짐합니다.
(주)세우엔지니어링 임직원일동